İş dünyası değiştikçe, dünkü becerilerin bir kısmı eskiyor, yenileri değer kazanıyor. Bu yüzden beceri geliştirmek tek seferlik bir çaba değil, sürekli bir alışkanlıktır. İyi haber şu: neyi ne zaman öğreneceğini seçerken birkaç basit ölçüt işini oldukça kolaylaştırır.
İki tür beceri
Alan becerileri
Bir işi yapmak için gereken somut, öğretilebilir yetkinlikler: bir yazılım, bir yöntem, bir dil. Genellikle ölçülebilir ve sertifikalanabilir.
Aktarılabilir beceriler
İletişim, ekip çalışması, problem çözme, zaman yönetimi. Her alanda işe yarar ve otomasyonla kolay kolay eskimez.
Güçlü bir profil çoğu zaman ikisinin dengesinden doğar: teknik beceriler seni işe alınabilir kılar, insan becerileri ise uzun vadede fark yaratır.
Öğrenmeyi sürdürmenin yolları
- Amaca bağla. Rastgele kurs toplamak yerine, kariyer planındaki bir boşluğu kapatan beceriyi seç.
- Küçük ve düzenli. Ara sıra uzun maratonlar yerine, kısa ama sürekli çalışma daha kalıcıdır.
- Uygulayarak öğren. Bir beceri ancak kullanıldığında yerleşir; küçük projeler, ödevden daha öğreticidir.
- Geri bildirim ara. Yaptığını başkalarına gösterip yorum almak, tek başına tekrar etmekten daha hızlı ilerletir.
Hangi becerilere öncelik vereceğini planınla hizalamak istiyorsan kariyer planlama rehberi işine yarayabilir.